¿Cómo funciona?

ConSuma Consciencia ha agrupado y ordenado información sobre las empresas que generalmente es de difícil acceso para las personas usuarias. Para ello, se ha seleccionado una batería inicial de parámetros, de carácter cuantitativo, con el fin de que la información de las empresas resulte comparable. A través de estos parámetros se intenta simplificar, manteniendo el rigor, la información sobre distintos aspectos en los que impacta la empresa. La plataforma funciona de la siguiente manera:

Cómo funcionan los tres motores de búsqueda de la web de ConSuma Consciencia

Cuando no se ha encontrado información para un determinado indicador, la celda se queda en blanco. Aquellos aspectos sobre los que es necesario hacer matizaciones, se han considerado en las observaciones de las fichas de las empresas. En la comparativa de la información por indicadores, que se presenta de forma visual, se ha considerado toda la información relativa a los distintos parámetros.

Los indicadores considerados se han estructurado de la siguiente manera:

Generales

Grupo empresarial

Participación en la cadena de valor del sector eléctrico

Participación en la cadena de valor del sector gasista

Otras actividades

Forma jurídica

Año de constitución

Breve Historia

País y Provincia

Principales países en los que opera

Principales accionistas

 

Productos y Servicios

Cobertura

Tipos de tarifas

Precio (valor absoluto anual)

Precio (valor relativo respecto a la media)

 

Volumen

Patrimonio

¿Cotiza en bolsa?

Valor en bolsa

Beneficio neto total

Beneficio neto en España

Impuestos sobre beneficios

Impuestos sobre beneficios en España

Número de personas empleadas totales

Número de personas empleadas en España

¿Tiene socios?

Número de socios

Número de clientes totales

Número de clientes totales en España

 

Producción energética

Renovables

Emisiones CO2

Residuos radiactivos

Capacidad total

Capacidad renovable

Capacidad en España

Capacidad renovable en España

 

Gobernanza interna

Transparencia

Importe potencial de los procedimientos sancionadores

Mujeres en plantilla

Mujeres Directivas

Empleados con discapacidad

Existencia de puertas giratorias (y otras relaciones de poder)

Puertas giratorias (y otras relaciones de poder)

Convenios colectivos

Horas de formación por persona empleada

Proveedores evaluados

 

Gestión económica

Transparencia fiscal

Tipo impositivo efectivo

Estructura societaria

Buenas Prácticas Tributarias

Paraísos y/o Nichos Fiscales

Distribución de beneficios

Inversiones en I+D+i

Inversiones en I+D+i (% sobre beneficios)

Cantidad anual dedicada a acción social

Acción social (% sobre beneficios)

Retribución media

Retribución mayor salario

Retribución menor salario

Horquilla salarial

Retribución mayor salario respecto a la media de la plantilla

Incremento (%) de la retribución del mayor salario respecto a la media de la plantilla